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Nunca he conseguido olvidar la escena del Carrusel, y mira que han pasado años. Es algo que se imprimió en mi cerebro de niño, y por algún motivo profético me ha acompañado durante toda mi carrera profesional, y más todavía ahora que empiezo a embutirme ese atrevido mono blanco con llamas rojas. «La Fuga de Logan» vaticinaba un mundo en el que las personas, al cumplir los 30, eran sacrificadas en un ritual diseñado para asegurar el futuro colectivo.

No hay mucha gente que la recuerde, claro. En España, la pasó TVE1 a principios de los 80. Vaya mierda de forma de cumplir años, pensaréis. Ascender dando vueltas por el aire hasta la desintegración, con la vana promesa de que si habías sido un miembro respetable y productivo de la sociedad, renacerías para seguir remando. Y si no, pues fuera. Mientras tanto, el público en éxtasis celebraba cómo uno a uno, los cumpleañeros eran desintegrados. Lógicamente, celebraban que estaban vivos y que todavía no les tocaba. Todavía.

Es la mejor metáfora que he encontrado para explicar cómo funciona el mercado laboral en general, y las Revoluciones Tecnológicas en particular.

Ahora que estoy más cerca de los cincuenta que de los nuevos 30, miro a mi alrededor y me veo ascendiendo en el Carrusel, pensando que, con un poco de suerte, podré hacerme coach y enseñarle al siguiente que venga algo de lo que he aprendido. Porque dice LinkedIn que en España sólo hay 72.000 coachs para más de 919.000 directores, osea que parece que hay mercado.

El caso es que yo veo cada vez menos gente «senior» a mi alrededor, menos canas, menos sabiduría de la que da la experiencia, menos criterio, y me pregunto dónde estarán y qué hacen, y les imagino paseando al perro, algunos con su prejubilación, otros con una paguita, los más desintegrados en el paro de la Larga Duración por el bien de la sociedad, por el bien del siguiente que venga.

Mientras eres público, el Carrusel se ve de otra manera. ¿Es cosa mía, o tenéis la sensación de que cada vez se sube al Carrusel antes?

Y pienso en que las Revoluciones siempre se han hecho a base de dejar a gente atrás, y que nunca nos ha importado porque total, no hemos sido nosotros. Hemos visto normal que la gente tuviera que dejar el campo para irse a la ciudad a trabajar en una fábrica, porque el campo ya lo araban los tractores. Y después, hemos visto normal que la gente tuviera que dejar las fábricas, porque total, ya se automatizaba la producción. Y después, con la Globalización (que no se por qué no se cuenta como Revolución), hemos visto normal que las fábricas había que cerrarlas, porque total, se fabrica más barato en los países del este, o directamente en Asia.

Y bueno, porque siempre ha sido así.

A mí me ha tocado la revolución de lo digital. Cuando era pequeño, recuerdo haber ido al Banco Central Hispano que había en la Glorieta de Ruiz Jiménez con mi padre. Después de hacer una cola, un señor en una ventanilla te decía que cuánto dinero querías sacar, tú le pasabas el DNI y una libreta por debajo de una ranura, y él a cambio te daba el dinero que le habáis pedido (si tenías saldo, claro). Yo mientras tanto, jugaba con unos bolígrafos negros, alargados como plumas, sujetos con cadenitas porque la gente roba.

A todo el mundo le pareció normal que los Cajeros Automáticos sustituyeran a los Cajeros Persona, porque «la experiencia de usuario», la «eficiencia», la «disponibilidad»… Claro, a los Cajeros Persona imagino que les pareció una putada.

Luego llegó la revolución de la «Transformación Digital«, que a mí me pilló de lleno. Todo el mundo a hacer procesos digitales, a contratar consultoría técnica, y a reducir procesos personales, o sea, a cerrar oficinas. Ya no hacían falta tantos oficinistas (administrativos, comerciales, financieros, contables…) ahora lo que hacían falta era técnicos (desarrolladores, diseñadores, arquitectos, analistas…)

¿Las gallinas que entran, por las que salen?

¡No! El resultado neto es positivo. Se crea más empleo del que se destruye.

¡Ay! Esa mentalidad utilitarista que todo lo explica…. Lo que pasa es que ejem, hay un pequeño problema… Se crea empleo, pero las personas no coinciden. Hay gente que entra, y gente que se queda fuera. Resultado neto significa que entra más gente, pero… ¿qué pasa con la gente que se queda fuera?

Al menos aquí estamos en Europa, y Europa se fundó con la idea de que nadie se quede atrás, o que si se queda, no se quede muy tirado. Algo de lo que debemos sentirnos especialmente orgullosos sobre otros modelos que ponen por encima al Estado (como en China), o a la inicitiva privada (como USA). Aunque las ventajas de los modelos que ponen por encima al ciudadano parece que también se ponen en duda. Brexit, populismos, y demás.

Total, que ahora llega la revolución de la Inteligencia Artificial, que me resulta interesante por dos motivos.

El primero, porque combina varios factores. Está liderada por las grandes empresas privadas que nunca pierden (porque son las que ofrecen las plataformas que alimentan al resto), afecta a los «trabajadores del conocimiento» (esos nómadas digitales que subían a Instagram lo bien que se teletrabaja desde una playa o desde un parque), y porque va a hacer una redistribución asimétrica del empleo.

La Revolución de la IA es una Revolución Digital-Globalizada. Eso quiere decir que la destrucción de empleo y la creación de empleo no van a coexistir necesariamente en los mismos países.

Y esa, para mí, esa es una de las las principales diferencias.

La segunda, porque todos estamos pensando en cómo la Inteligencia Artificial va a afectar a los empleos del pasado y a los empleos del presente, pero ya no sabemos cómo van a ser los empleos del futuro. Y por favor, que nadie me diga que el empleo del futuro es paisajista en el Metaverso, porque eso también lo puede hacer Midjourney.

El reto que vamos a vivir, que ya estamos viviendo, no se mide a nivel «trabajador», ni a nivel «empresa» o a nivel «comunidad», sino a nivel país y a nivel bloque. ¿Cómo vamos a gestionar a nivel Europa que los empleos que se destruyan en España ya no se creen en Rumanía, sino que se creen en la India, y que eso sea crecimiento neto por ejemplo en la India?

¿Vamos a hacer los Fondos NextGen internacionales?

Y ¿qué empleo del futuro vamos a crear en España que no pueda hacerse por ejemplo en la India?

No es de extrañar que la solución a la que llegaron en 2015/2016 los empresarios que lideran la Nueva Economía desde Sillicon Valley haya sido la Renta Básica Universal.

En fin, la verdad, me parece injusto pasarme el día leyendo bullshit y propaganda sobre qué es o qué deja de ser «la innovación«, «el pensamiento crítico«, «los problemas complejos» o «poner a las personas en el centro«, para acabar aceptando que «es que las Revoluciones siempre se han hecho así«.

Con gente que entra para que haya progreso, y gente que se queda atrás para que otros progresen.

O paguita para todos, y a seguir consumiendo.

En fin. Espero que por lo menos, después de todos estos años haciendo spinning, esas mallas rojas me hagan 🍑